Руководство молчит, профсоюз бездействует

По словам Алексея Климовича, обращение его серьезно встревожило. Цеховой комитет ставит под сомнение законность увольнений в их подразделении. А также считает, что профсоюз завода в данной ситуации бездействует и не отстаивает интересы работников.

Мы уже описывали ситуацию, сложившуюся на заводе, и дали возможность работникам выразить свои тревоги. Поэтому нам небезразлично и мнение Председателя республиканского профсоюза по этому поводу. Вот только на подобные встречи прессу приглашать не спешат. Но мы не побоялись выступить в качестве непрошенных гостей.

Это, конечно, было воспринято не очень радостно. С собрания нас попросили удалиться, мотивировав тем, что обсуждается внутренняя информация, касающаяся объемов производства. Но попросили подождать, мол, общение с господином Черским состоится позже. Самое интересное, что и его на обсуждение также не хотели допускать.

– Это была встреча заместителя директора завода с профактивом, там обсуждался вопрос в том числе и о сокращениях, – говорит Алексей Климович. – Мы, естественно, хотели присутствовать, иначе зачем ехали? Тем более, мы – такие же члены профсоюза.

Когда журналистов все же соизволили впустить в зал заседаний, обстановка была весьма накалена. Многих уже уведомили, что они могут попасть под сокращение. Люди обеспокоены, они не знают, кто из них окажется на улице. Ясности в эти вопросы, по видимому, встреча с представителем администрации АО "УМЗ" тоже не внесла.

Мы попытались выяснить у Алексея Климовича: почему, по его мнению, на заводе сложилась такая ситуация и можно ли было сгладить ее негативные последствия?

– С одной стороны, администрацию можно понять. Кризис – это не пустое слово, он действительно существует, и руководство вправе принимать любые решения в рамках нормативных актов. Но проблема в том, что не были четко проговорены условия сокращения, количество подпадающих под него людей. Трудящиеся испугались. Им не обрисовали всех перспектив. Тут очень бурно обсуждается статья в вашей газете. Но в ней ничего нет криминального. Это объяснимый способ работников привлечь к себе, своим проблемам, внимание.

– На встрече большие претензии предъявлялись местному профсоюзу. По-вашему они обоснованы?

– Профсоюз завода оказался безграмотным и не сумел предвидеть возникшую ситуацию. Я могу привести в пример завод в Степногорске. Там проф¬союзная организация постаралась смягчить последствия кризисных последствий. Она еще в начале ноября внесла изменения в коллективный договор. Принимают решение, договариваются с администрацией о возможности работать в сокращенном режиме, отказываются от премий – ради того, чтобы было меньше сокращений. Поэтому там все происходит спокойнее.

– Кризис не вечный, на УМЗ работают уникальные специалисты, как их сохранить в таких условиях?

– Нужно решить вопрос с возможностью предоставления работникам бессрочных отпусков без содержания. Люди должны знать, что, когда ситуация улучшится, им будет куда вернуться. Специалистам, отдавшим половину своей жизни заводу, важно не потерять статус работника УМЗ. Предложить такую возможность должна администрация, если это не будет сделано, профсоюз должен на этом настоять.

– Вы виделись с директором УМЗ Нурланом Мусиным. Каковы результаты переговоров?

– Состоялась довольно обстоятельная беседа. Он уверил, что возникшее напряжение снимется. Каждый сокращаемый будет проходить процедуру собеседования с заместителем главного инженера, тот объяснит возможности трудоустройства в других цехах, на других предприятиях Национальной атомной компании. Также он отметил, что работникам уранового производства предоставят возможность переходить на танталовое. Мусин заверил, что с административным отпуском проблем не возникнет.

А людей, которые захотят им воспользоваться, будет не мало. Многие не захотят порывать с предприятием. В общем, он пообещал, что постараются минимизировать сокращения.

Сейчас руководителям подразделений дано поручение выработать соответствующие меры. Думаю, на это в большей степени повлияло выступление профсоюза уранового производства. Люди оставались в неведении.

– Известны ли цифры предполагаемого сокращения? Изначально речь шла о 37 сотрудниках.

– Нет, точное количество Нурлан Мусин не назвал, отметив, что постараются снизить число сокращенных за счет перемещений. Но в Министерстве атомной энергетике говорят примерно о 300 работниках. Там надеются, что до мая 2009 года поступит заказ на продукцию – тогда этих потерь не будет. Если же ситуация станет ухудшаться, то цифры могут оказаться и выше.

– По вашему, когда положение начнет улучшаться?

– Прогнозировать сложно, и мало кто берется это делать. Мы, профсоюз, не вникаем так глубоко в вопросы производства и цен металлов на мировом рынке. Эту проблему обсуждают в министерстве. Там точно говорят, что первая половина следующего года будет сложной. Каких-то улучшений можно ждать во втором полугодии. Но это тоже еще под вопросом.

Пресс-релиз

Руководство АО "УМЗ" делает все возможное, чтобы снизить негативные социальные последствия, вызванные мировым экономическим кризисом.

На Ульбинском металлургическом заводе в связи с сокращением численности (штата) работников по состоянию на 19 декабря 2008 года не уволен ни один сотрудник. Руководство предприятия делает все возможное для сохранения рабочих мест.

Последствия мирового экономического кризиса не могли не сказаться на снижении объемов производства УМЗ, поэтому возникла необходимость оптимизации численности как промышленно-производственного персонала, так и аппарата управления. Сокращение работников рассматривается как крайняя мера, и в 2009 году она может коснуться около 6 процентов работников завода.

Для того, чтобы число сокращаемых рабочих мест было минимальным, руководством АО "УМЗ" были предприняты беспрецедентные меры по снижению расходов, непосредственно не связанных с персоналом. Существенно снижены непроизводственные издержки, планируется ряд мероприятий по оптимизации затрат на производство продукции. Это позволит сэкономить в 2009 году более одного миллиарда тенге.

Часть заводчан переведена на другие работы, часть будет отправлена в простой с частичным сохранением средней заработной платы (50 процентов). Прекращен прием людей на завод и в дочерние предприятия – все вакантные места заполняются высвобождающимися работниками завода. По предложениям профсоюзного комитета руководством удовлетворяется просьба любого сокращаемого человека об административном отпуске, прорабатываются варианты перехода в условиях непрерывного производства на неполное рабочее время, устройства наших работников на предприятия Национальной атомной компании "Казатомпром". Рассматриваются и другие возможности обеспечения занятости невостребованного персонала.

Каждая кандидатура на сокращение будет рассматриваться персонально, решение о сокращении будет приниматься с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

Выходные пособия будут выплачиваться в размере не одной, как предусмотрено Трудовым кодексом РК, а двух среднемесячных заработных плат. На эти и другие меры социального характера АО "УМЗ" в следующем году запланировало около 130 миллионов тенге.

В конце октября Министерством труда и социальной защиты населения, акиматом Восточно-Казахстанской области, руководством и профсоюзным комитетом АО "УМЗ" был подписан Меморандум о взаимном сотрудничестве по обеспечению трудовых прав и гарантий работников в условиях кризиса. Все меры социального характера, предусмотренные в Меморандуме, администрацией завода неукоснительно выполняются. Руководство предприятия делает все возможное, чтобы снизить негативные социальные последствия, вызванные экономическим кризисом.

Наталья Тишковец